2019年8月16日，中科水生公司全體幹部職工大會(huì)暨第一次集體學(xué)習會(huì)議在洪山賓館二樓楚風廳隆重召開(kāi),會(huì)議由公司副總經(jīng)理兼财務總監申剛同志主持，公司兩(liǎng)百名幹部職工參加了本次會(huì)議。

大會(huì)在莊嚴的國(guó)歌聲中拉開(kāi)帷幕。會(huì)上，工作人員宣讀了《關于選舉武漢中科水生環境工程股份有限公司董事(shì)長(cháng)的決定》及《關于聘任武漢中科水生環境工程股份有限公司新一屆高層管理人員的通知》，七名高管團隊成(chéng)員集體亮相。

公司主要領導在講話中，客觀分析了中科水生當前面(miàn)臨的形勢，指明了中科水生三步走的發(fā)展思路，并對(duì)新的形勢下公司工作提出了具體要求。

陳華榮指出，當前，中科水生正站在全國(guó)環保大督查、大整治的行業發(fā)展風口，公司面(miàn)臨前所未有的發(fā)展機遇。湖北生态的加入，給中科水生帶來了嶄新的國(guó)企身份，將(jiāng)極大助力中科水生突破瓶頸、搶抓機遇、跨越發(fā)展。中科水生公司力争通過(guò)“三步走”戰略，用五到八年左右的時(shí)間，成(chéng)長(cháng)爲一家行業領先、技術驅動的水環境綜合服務供應商，同時(shí)實現在資本市場上的華麗躍升。

陳華榮強調，要實現三步走的發(fā)展戰略，需要全體幹部職工各司其職、各盡其責，上下一心，苦幹實幹，對(duì)此，他提出了三點要求：一是要樹立風清氣正的健康氛圍，以奮鬥者爲本、以實績論英雄；二是要執行規範高效的管理體系，依靠健全的業務流程和必要制度將(jiāng)公司發(fā)展戰略落地；三是要施行科學(xué)有效的激勵機制，效率優先、兼顧公平，助力公司持續發(fā)展。公司上下全體幹部職工要以“建功必須有我”的擔當、以“咬定青山不放松”的韌勁、以“不破樓蘭誓不還(hái)”的勇氣，一步一個腳印，大踏步向(xiàng)前奮進(jìn)，實現股東、企業、員工三方協力共赢、共同發(fā)展。

随後(hòu)召開(kāi)了中科水生公司全體幹部職工集體學(xué)習會(huì)議，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所副研究員、武漢大學(xué)法學(xué)院謝新勝博士應邀作題爲《國(guó)有企業幹部職工履職概要》的專題講座。謝博士從公司組織架構、三會(huì)職權劃分、國(guó)有公司幹部職工履職可能(néng)涉及的民事(shì)責任風險和刑事(shì)責任風險等四個方面(miàn)，結合案例，深入淺出地講解了公司股東和經(jīng)營管理團隊的關系、國(guó)企與民企幹部職工身份的差異、國(guó)企幹部職工履職的“紅線”和“邊界”等問題，進(jìn)一步加深了全體參會(huì)人員對(duì)國(guó)企幹部職工身份的理解和認識。

大會(huì)在熱烈的掌聲中落下帷幕。據悉，本次大會(huì)是湖北生态成(chéng)爲中科水生公司控股股東以來召開(kāi)的首次會(huì)議，也是中科水生自成(chéng)立以來參會(huì)人數最多、到場人員最齊的一次大會(huì)。中科水生公司融入長(cháng)江産業投資集團大家庭，必將(jiāng)爲長(cháng)江經(jīng)濟帶生态保護和綠色發(fā)展注入新的動力。