爲促進(jìn)公司穩健發(fā)展，激發(fā)人才活力，中科水生近期將(jiāng)系統建設人才工程：一方面(miàn)，從激發(fā)員工内生動力上推動改革發(fā)展，通過(guò)進(jìn)行關鍵崗位人才識别、後(hòu)備人才培養、人才梯隊建設、健全職業發(fā)展通道(dào)、核心員工中長(cháng)期激勵等方式調動人才創新活力；另一方面(miàn)，在凝聚工作合力上創造價值，通過(guò)在公司選樹一批先進(jìn)典型和關愛職工爲職工辦實事(shì)下功夫，營造幹事(shì)創業奮發(fā)有爲的企業文化。

8月11日，中科水生新員工和師徒們滿懷激情和夢想，意氣風發(fā)地步入了會(huì)議室。中科水生第一屆“導師帶徒”啓動儀式暨新員工入職培訓在公司會(huì)議室隆重舉行。公司在家領導班子、中層幹部、新入職員工、師徒代表及在漢員工參加此次會(huì)議。會(huì)議由公司董事(shì)、副總經(jīng)理許瑤主持。

圖：會(huì)議現場

會(huì)上，公司董事(shì)、常務副總經(jīng)理、财務總監兼董事(shì)會(huì)秘書申剛宣讀中科水生“導師帶徒”實施方案及師徒名單。5對(duì)師徒代表簽訂了“導師帶徒”協議書。徒弟敬茶拜師，導師贈送拜師禮等環節給在場的每一位同事(shì)都(dōu)留下了深刻的印象，以此爲起(qǐ)點，傳承企業文化，促進(jìn)年輕員工快速成(chéng)長(cháng)。

圖：敬茶拜師

2022年新員工代表趙子龍、吳昊和師徒代表蘇傑、傅明耀分别作表态發(fā)言，表達了立足崗位、綻放青春、勇于前行的信念與目标。

董事(shì)長(cháng)鮑春紅在師帶徒暨新員工培訓儀式上講話，他指出此次結對(duì)的師徒都(dōu)是經(jīng)過(guò)公司反複醞釀、精心甄選的，師傅專業能(néng)力強，道(dào)德品行高，徒弟思維靈敏，有發(fā)展潛力，未來可作爲後(hòu)備人才培養。他對(duì)新員工和師徒提出殷殷期望，導師要清正廉潔，徒弟勤奮學(xué)習，新員工做人要幹淨通透，做事(shì)有幹勁、沖勁、韌勁，保持一種(zhǒng)不勝不休的精神狀态！

圖：師徒結對(duì)

“導師帶徒”儀式結束後(hòu)，啓動了新員工入職培訓的第一期課程。公司資深級元老文林飽含深情講述了《中科水生20年的發(fā)展曆程》，通過(guò)一個個工程案例生動講述了老一輩中科水生人的吃苦奉獻和愛崗敬業精神，這(zhè)裡(lǐ)面(miàn)流露出對(duì)公司的熱愛和深厚感情，這(zhè)是新員工入職第一課，也是知企、愛企的企業文化課。設計院部長(cháng)鄭晨講解了公司曆史沿革、技術優勢和經(jīng)典案例，與會(huì)人員聽後(hòu)心潮澎湃，新員工們更堅定了信心，整裝待發(fā)，奔赴生産經(jīng)營一線。